SDGs宣言

CSR

名古屋陸送株式会社は、国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、SDGsの達成に向けた取り組みを行っていくことを宣言いたします。具体的には以下の取り組みを通じて、17全てのゴール達成に貢献して行くことを宣言しています。

SDGsとは?

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
(外務省ホームページより。)

当社の取り組み

当社では、この持続可能な開発目標の実現のため、物流業界の未来のため、安心安全に暮らせる社会のために以下の取り組みを通じてSDGsに貢献します。

  • 年1回の全社員への健康診断の実施。
    安全装備を備えた新型車両の導入。
    地域の清掃活動への参加。

  • エコドライブに関する社内教育・講習会などへの参加。
    資格取得支援制度。

  • 男女平等な採用活動の実施。
    管理職への女性登用。

  • 事業所・車庫・倉庫内でのこまめな節電。
    施設の照明のLED化、省エネ化。
    クールビズ・ウォームビズの実施。

  • WEB会議の活用による出張回数の低減。
    働きやすい職場認証制度等の取得。

  • 先進装備を備えた車両の購入。

  • 能力を基本とした昇進制度の採用。

  • 一般廃棄物収集事業の実施。

  • ゴミ分別の徹底。
    タイヤ空気圧などの整備点検の徹底。

  • 車両の燃費を把握し燃費の改善を図る。
    エコマーク商品などのグリーン商品の購入。
    コピー用紙等の事務用品の節約。

  • 事業所ゴミ・プラスチックゴミの削減。
    廃棄物・廃油などの適正処理。

  • 社用車のハイブリッド車採用。
    ソーラーパネル利用による太陽光発電。
    グリーン経営認証の取得。

1.働きがいのある職場を提供する。

社員にとって働きがいのある、魅力ある職場環境を提供すること

これは会社の責務であると当社は考えています。そのため働きやすい職場認証制度といった各種認証制度を活用し、労働環境を見直すことで職場の魅力化に努めています。
また、社員のキャリアアップのため、各種研修への参加や、資格取得支援規定を設けることで人材教育にも力を入れています。
特に、当社では女性が活躍する場を拡大したいと考えており、女性用トイレや更衣室といった設備を設けているほか育児休業規定を整備し、性差のない昇任制度もあり女性が勤務しやすい環境を整えています。

2.安全かつ活力ある社会の実現を目指す。

よりよい社会の実現のために、できることから始めていきたいと当社は考えています。

  • 一般廃棄物収集事業を通じて、衛生的な都市にする。
  • 旧式車両を安全装備を備えた新型車両へ代替する。
  • 全社員への健康診断実施、血圧計の全営業所への設置
  • 地域の清掃活動への参加

をモットーに小さなことでも実践していく所存です。

3.環境負荷の軽減

社会の物流を担う会社として、化石燃料の使用は避けられません。ですが環境問題に取り組むことは可能です。天然ガス車両の導入や燃費チェックによる燃料の節約はもちろん、ゴミの分別徹底からソーラーパネルの設置まで、業務内外を問わず多面的な環境配慮に努めています。

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